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社区党风廉政建设工作计划3篇

时间:2022-10-05 17:35:05 来源:花田范文网
导读: 社区党风廉政建设工作计划3篇社区党风廉政建设工作计划 党建工作计划精选范文三篇 (一)着力规范基础工作管理 1 完善党内制度建设 坚持从实际出发,立足当前,着眼长远,加强制度建设,保障公司

社区党风廉政建设工作计划3篇社区党风廉政建设工作计划 党建工作计划精选范文三篇 (一)着力规范基础工作管理 1.完善党内制度建设 坚持从实际出发,立足当前,着眼长远,加强制度建设,保障公司下面是小编为大家整理的社区党风廉政建设工作计划3篇,供大家参考。

社区党风廉政建设工作计划3篇

篇一:社区党风廉政建设工作计划

工作计划精选范文三篇

  (一)着力规范基础工作管理

  1.完善党内制度建设

  坚持从实际出发,立足当前,着眼长远,加强制度建设,保障公司党建工作开展,对现有的制度进行查漏补缺,完善各项制度,提高工作的科学化水平。

  2.严格党内组织生活

  严格落实三会一课,开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动,发扬民主集中制、做好批评教育,切实做好年度学习计划安排,严肃纪律不动摇。

  3.落实工作台账管理

  以求真务实、严谨细致的好作风,做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作,对党建工作的开展情况留下痕迹,做好各类资料的收集、整理、归档和利用,进一步提高党建工作的质量。

  (二)大力打造过硬党员队伍

  1.领导班子建设

  继续严格执行中心组每两月学习一次的要求,对党和国家的重要方针、政策和部署,以及内部重要文件、精神等开展领导班子的个人自学、集体学习、专题辅导等学习活动,加强领导班子的政治理论学习,提高党性修养和党员意识。

  2.中层干部培训

  抓好中层干部理想信念教育,以强烈的担当意识和只争朝夕的热情为公

 司发展履职尽责、贡献力量,积极开展和组织参与上级举办的中层干部培训班,坚定理想信念,提高中层干部的思想觉悟、知识水平、业务素质和管理能力。

  3.支部书记考核

  强化党支部书记的管党意识、落实领导责任,提高工作水平,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,制定《支部书记履职考核制度》对各支部书记的履职情况进行考核。计划举行“支委班子应考”活动,由所属两个支部的支委班子分别组成队伍参加答题比赛,考察支所在支部基本情况以及基础党建工作流程、知识等,提高支部书记管党治党的意识。

  4.党员日常教育

  不忘初心,牢记使命,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,定期发放书籍、文件、通知等学习材料丰富日常学习资源,练好党员基本功;坚持理论联系实际,按计划举行专题讲座、辅导,季度主题党日活动,线上知识竞赛等形式多样的活动,打造凝心聚力的载体。同时,大力参与上级组织的各项活动。

  (三)汇聚党风廉政建设正气

  1.签订责任书和承诺书

  为全面落实党风廉政建设责任制,切实把党风廉政建设责任分解到、落实到具体人头,党组织负责人与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》,严格落实“一岗双责”,增强廉洁从政自觉性,提高谨慎用权、廉洁用权意识;在公司范围内签订《廉洁承诺书》,警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺,时刻提醒自己,规范自身廉洁从业行为,自觉接受群众监督。

 2.举行廉洁从业研讨班

  为进一步抓好廉洁从业工作,深化岗位责任与廉洁风险意识,计划举办以“落实全面从严治党,廉洁自律从我做起”为主题的廉洁从业研讨班,提醒领导干部慎用手中的“权力”,强化广大干部职工自律意识和拒腐防变能力,做到坚决抵制各种诱惑,做到廉洁从业,筑牢抗腐防变的底线,营造风清气正的从业环境。

  3.深入推进廉政教育

  通过以案明纪、以案育人的方式,组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函,举行主题实践活动(如参观监狱等)和开展丰富多彩的纪律教育月活动,让广大党员干部经常受到教育和警醒,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

  4.畅通信访举报渠道

  定期开展合理化建议征集活动,了解公司职工的需求,正确认识和对待群众的合理要求,切实解决群众反映的突出问题;多形式畅通信访举报渠道,如增设网络举报投诉渠道(如微信公众号、总经理信箱等),便于群众利用网络进行举报和投诉,重视信访举报反映的问题,及时采取措施予以解决,真正做到为人民服务。

  5.开展廉洁谈话活动

  坚持“逢提必谈、逢进必谈”的原则,对新上任干部,新入党同志,新入职员工进行廉洁谈话,教育引导干部职工牢固树立廉洁意识,提高职业道德素养与防腐拒变能力,营造风清气正的企业环境。

 (四)党建引领工建团建工作

  1.工会方面

  以公司兴趣小组为平台,组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,并积极参与上级组织的各项文体赛事活动,充分展现员工才华和风采;坚持组织职工月度生日会,在春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中开展节日送慰问活动,以及组织凝聚人心的团队建设活动(如登山、徒步、团队拓展等),传播人文关怀,展示公司对职工的关心和关爱。

  2.共青团方面

  制定__市青年文明号创建工作方案,调动团员青年创建文明号的积极性,鼓励和引导广大团员青年在不忘初心,不负青春使命;开展形式多样的实践活动和日常学习教育培训,加强青工思想教育、政治引领和实践锻炼;积极组织参与志愿者活动,以实际行动践行志愿者精神,展示青年魅力;同时做好基础团员工作,如收缴团费等。

  (五)深入推进企业文化建设

  1.企业宣传工作

  利用公司 OA、微信公众号等平台对企业动态进行广泛宣传报道,营造良好的工作氛围,展示;向__新区报、__发布等媒体以及《__》杂志进行投稿,提高公司的知名度,树立良好的企业形象。

  2.企业品牌塑造

  大力组织公司员工,特别是党员、青年团员参加社会志愿者活动,打造良好的社会形象;着力推动精准扶贫,积极开展公益活动,切实履行社会责任,树立优质品牌形象。

 3.道德讲堂建设

  开展道德讲堂创建是落实公司道德建设,增强干部职工思想道德修养,提高职工的文明素质和公司整体文明水平的有力举措,计划每季度举办一期道德讲堂,推动公司道德讲堂建设活动具体化、规范化、常态化。

  篇二

  一、突出理论武装,激发创先争优的精神动力

  1、增强学习能力。充分发挥党组、支部的核心、阵地作用,结合人防工作实际,把学习实践活动与贯彻党的十七届五中全会结合起来,与纪念中国共产党成立__周年结合起来,与深入开展创先争优活动结合起来,提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学,做到学有所思、思有所悟、悟有所得,通过增强学习力,提升创新力、执行力。

  2、突出主题教育。积极参加上级组织的各类教育培训和党员的轮训,以“创先争优”活动为抓手,开展“忆党恩、颂党情”、“爱党爱国爱江都”、“一支部一品牌”、“一党员一面旗”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”等主题教育活动。大力宣传各条战线上的先进典型,用典型事迹鼓舞人、激励人,营造激情干事、大干快上的工作氛围。

  3、开展特色活动。围绕“庆祝建党__周年”、“学习贯彻十七届五中全会精神”、“回顾十一五、展望十二五”、第九届“龙川学习节”、召开专题组织生活会、学习心得体会交流、理论研讨会、外出参观学习等特色活动,进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。

  二、加强组织建设,保证创先争优活动的开展

  4、继续开展创先争优活动。围绕市委提出的“跨越争先推进科学发展,

 创新实干建设和谐江都”的主题和争创“龙川先锋”的实践载体,努力创建“五个好”先进基层党支部和努力争当“五带头”优秀共产党员,扎实推进党建工作走前头、作表率,党员立足岗位创先进、争优秀,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为人防事业科学发展提供强大的精神动力和政治保证。

  5、加强组织自身建设。根据人员变动情况,2 月份对本办领导班子成员工作分工进行一次调整。7 月底前对现任支部委员会成员进行一次改选,届时,支部委员会将向支部大会报告近 3 年来的工作情况。年内,拟确定一名入党积极分子,6 月份讨论一名预备党员转正。继续推行发展党员公示制、票决制,把好发展党员质量关。

  6、充分发挥组织功能。落实“三会一课”制度,定期开展党支部活动,全年召开支部大会不少于 4 次,支委会或小组会不少于 5 次,落实党课制度,定期组织收看党建电教片,3 月底前更新“党员创争园地”内容。按期足额交纳党费,年内将党费分两次上缴机关党工委,并将交纳情况进行公示。

  三、注重作风建设,打造创先争优的干部团队

  7、贯彻会议精神。按照扬州市干部队伍能力作风建设动员大会要求,成立领导小组,制定出台本办《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》,围绕扬州市委、市政府提出的“增强五种能力”、“大兴五种作风”,着力解决党员干部大局意识、服务质量、工作效率、奉献精神等问题,按照“学习提高、对照检查、民主评议、整改落实”四个阶段抓好落实,制定整改方案。

  8、配强干部队伍。为加强干部队伍建设,上半年,按照德才兼备、群众公认、民主评议、任前考察、党组研究的标准和程序,对部分中层干部进行

 调整使用,从而优化用人机制,激发干部干事创业的热情。

  9、落实工作责任。坚持以“准军事化”建设为载体,以作风建设带动和促进机关建设。一季度,将组织领导班子成员、科室负责人、办事人员分别签订履行“一岗双责”和履行工作职责承诺书。年内,视情修订完善现行规章制度,适时出台事业性质人员绩效考核办法。

  10、加强效能建设。继续依托行政服务中心人防窗口服务平台,加强与相关部门、企业的联系与协作,继续以“方便、快捷、高效”为目标,深化“三集中、三到位”工作,适应行政权力网上公开透明运行电子监察系统业务要求,规范行政审批行为,确保审批事项办结率和群众满意率均达 100%。

  四、深化廉政建设,营造创先争优的良好氛围

  11、加强党纪国法教育。继续抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实,严格执行“八个禁止”和“52 个不准”的规定;开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习活动,促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德,增强法制观念和纪律意识。

  12、加强机关廉政文化建设。深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育,树立正确的权力观、地位观、利益观,提高党员干部拒腐防变能力。为明确领导班子党风廉政建设重点工作责任,制定下发《领导班子 201x 年党风廉政建设重点工作责任分工》的通知,建立和完善党员干部党风廉政建设责任制,进一步促进党风廉政建设的深入开展。

  13、推进党务、政务公开。认真贯彻落实《政务信息公开条例》和本办《政务公开制度》,努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管

 理体制,不断完善行政权力运行制衡系统,优化办事流程,减少办事环节,规范自由裁量,推进行政权力透明运行。加强财务管理,严格执行“收支两条线”规定,重大经费开支项目,坚持集体研究、政府采购制度。对需要公开的内容,通过召开会议、网上公开、张贴公示等形式,提高政务公开的实效性。

  14、严格检查考核。年内,将面向党政机关、服务对象适时开展征求意见活动,广泛征求我办在能力作风、行政服务、办事效率、廉政建设等方面的意见和建议。年底,组织领导班子个人进行述职述廉述法和民主评议活动,同时接受市相关部门的检查和监督。

  五、坚持以人为本,增强创先争优的工作活力

  15、积极开展工会活动。充分发挥党、工、妇、团四位一体的积极性、主动性和创造性,按照小型、多样、分散、业余的原则,坚持党群互动,统一安排。在参加市级机关工委组织各类文体活动的同时,年内组织 3—4 次小型文体活动比赛,择机组织人员外出学习考察活动,平时提倡每天下午下班前半小时的读书和文体活动,以丰富干部职工的文化生活。上半年,组织全办 40 岁以上人员进行一次体格检查。

  16、继续开展结对共建和献爱心活动。积极开展与仙女镇春江社区的结对共建和走访慰问、扶贫济困、奉献爱心等活动,发扬“一方有难、八方支援”的社会风尚,不断增强党员干部的社会责任意识。

  17、注重党建工作调研。紧紧围绕工作大局,紧密结合本办党建工作实际和党员干部的思想实际,认真开展调研工作,总结党建工作中的好做法、好经验。依托市纪委和机关工委建立的 QQ 工作群,形成工作联系动态化、

 信息资源共享化、上情下达及时化,加大信息报送的力度。年内,每名党员力争上报一条信息被市纪委和市级机关工委采纳。

  篇三

  为深入推进服务型党组织建设,扎实抓好党建各项工作,经支部研究制定如下党建工作计划:

  一、党管责任:

  1、每年年初支部书记牵头制定当年度党建工作计划,并严格组织实施。

  2、支部书记在学习、熟练掌握党建基本业务的同时,及时组织开展“双述双评”工作,并就“双述双评”工作召开支部大会进行测评。

  3、支部书记和支部成员每年至少参加 1 次党小组会议,并经常与党员谈心谈话。

  二、组织建设:

  1、突出基层服务型党组织建设,抓实党小组建设,配齐五长八员力量,完善党小组活动台账和网格党小组资料,组织党员按照设岗定责的分工认真开展服务性工作,每年开展组团式服务活动 1 至 2 次。

  2、针对党员、群众提出的建设性意见或建设,及时研究制定整改方案,针对老、弱、病、残党员和困难群众家庭情况,组织年轻党员落实“一帮一”制度并每年开展 1 至 2 次帮扶活动。

  3、支部和 3 个党小组按照工作计划认真开展各项活动,配合商务局机关党支部每年开展好结对共建活动 1 至 2 次。

  4、按要求完善好党员活动室、学习室、党员服务中心,党小组等阵地建设。

 三、队伍建设:

  1、按要求送拔培养村级后备干部 1 至 2 名。

  2、建立健全支部成员联系党小组、党员联系群众制度,明确村干部值日制。

  3、支部年内民主生活会每季度一次,组织生活会每半年...

篇二:社区党风廉政建设工作计划

22 年党风廉政建设工作实施方案

 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会、X 纪委十一届二次全会和 X 纪委五届二次全会精神,推动XXX 党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进,切实为 XX 工作高质量发展提供坚强的政治保障、作风保障、纪律保障,制定本实施方案。

 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、X 纪委十一届二次全会和 X 纪委五届二次全会精神,忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深刻把握党的百年奋斗历史经验,弘扬伟大建党精神,持续推进政治建 X、服务强 X、实干兴 X、从严治 X、文化活 X、制度立 X,全面加强 XXX 和干 X 队伍政治思想、XX 作风、能力纪律建设,努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关和忠诚干净担当的 XX 干 X 队伍,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

 二、工作重点 (一)忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护” 1.坚持加强理论武装。以迎接党的二十大胜利召开为主线,深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、X 纪委十一届二次全会和 X 纪委五届二次全会精神,持续巩固拓展党史学习教育成果,把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,列入 X 务会第一议题、X 理论学习中心组第一专题、支X“主题党日”第一主题,把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,与贯彻党风廉政建设新要求、新任务一并融入日常、抓在经常、干在平常。

 2.努力提升政治本领。对标习近平总书记提出的“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”重要要求,注重加强党章党规学习,持续推进政治纪律和政治规矩

 教育,引导 XXX 党员干 X 从思想上解决好信仰、信念和信心问题,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保在大是大非面前立场坚定、态度鲜明,在贯彻落实中央精神和 XX 委决策 X 署上不打折扣、不搞变通,切实增强 XX路线服务政治路线的自觉性和坚定性。

 3.深刻理解把握 XX 工作“国之大者”。立足政治机关特点,充分认识 XXX门政治责任和 XX 工作政治属性,着力引导全体 XX 干 X 从政治上、战略上、重点上、担当上去认识和把握 XX 工作“国之大者”,主动拓宽工作视野、提高工作站位、提升工作质量,切实增强工作的前瞻性、主动性、系统性,用系统思维和全局思维推动各项 XX 工作提档升级。

 (二)强化政治担当,坚决压实管党治党责任链 1.压实工作责任。坚持“四责协同”,严格落实党风廉政建设主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”和监督责任,把党风廉政建设与业务工作同谋划、同 X 署、同推进、同考核、同提升,X 务会每半年至少研究 1 次党风廉政建设工作,年底向 X 委书面报告落实年度党风廉政建设责任制情况;X 务会成员每半年至少听取 1 次分管科室党风廉政建设工作情况汇报、为分管科室党员干 X 讲授 1次廉政党课、与分管科室领导干 X 开展 1 次廉政谈话。

 2.加强统筹谋划。按照 X 委、X 纪委关于党风廉政建设的 X 署要求,结合实际制定 XXX 党风廉政建设工作方案和重点任务清单,按照指标系统化、任务清单化、措施精细化的要求,明确责任领导、责任科室,拿出真招、实招、硬招,推动各项工作任务落地落实。

 3.严格落实制度。坚持民主集中制,严格落实领导班子议事决策规则和主要领导“四不直接分管”、末位表态等制度,年内集中开展 1 次 XXX 政治生态分析研判;严格执行重大事项请示报告、领导干 X 个人有关事项报告、述责述廉、请销假和外出报备等制度,全面形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的思想共识。

 (三)抓实教育引导,坚决筑牢政治生态防火墙 1.加强党性党风党纪教育。持续巩固深化党史学习教育,加强党章党纪教育,把党章作为党员、干 X 必修课,X 理论学习中心组每年安排 1 次党章集体学习、各党支 XXX1 次党章专题学习交流。严格落实主题党日制度,坚持完善重温入党誓词、党员过“政治生日”、“党费日”等制度,强化党的意识、党员意识,增强 XX 观念,做到“四个服从”。

 2.加强典型案例警示教育。充分发挥反面教材的警示教育作用,加大警示教育工作力度,向党员干 X 传递正风肃纪的强烈信号,坚决维护纪律的刚性约束力,使纪律真正内化于心、外化于行。深刻汲取 XX 系列违纪违法案件的深刻教训,把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置,注重用身边人、身边事警醒干 X,积极 XX 干 X 职工观看《零容忍》《监守自盗必自毁》等警示教育片,年内在 XXX开展警示教育不少于 4 次,教育引导干 X 以案为鉴、警钟长鸣。

 3.加强家庭家教家风教育。开展“树良好家风、建廉洁家庭”活动,教育引导 XXX 党员领导干 X 把家风建设摆在重要位置,把自己摆进去,带头坚定理想信念、遵守公序良俗,教育管理好亲属和身边工作人员,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,以良好家风促进形成良好党风政风。年内至少 XX 开展 1 次家庭助廉活动和 1 次廉政家访,与全体干 X 职工家属签订家庭助廉承诺书。

 (四)强化正风肃纪,坚决清除作风建设绊脚石 1.持续纠正“四风”问题。把深入贯彻落实中央八项规定精神及实施细则、持续纠正“四风”作为一项政治任务经常抓、深入抓、持久抓,围绕“作风八问”,聚焦机关“粗浅慢虚空”等作风表现,深入整治“怕字当头推担子、得过且过混日子、破罐破摔撂挑子、无事生非搅塘子、积重难返绕圈子、撸起袖子装样子”等突出问题。针对形式主义、官僚主义的新表现、新动向,年内至少开展 1 次自检自查,坚决防止反弹回潮。认真落实基层减负工作要求,持续推动精文减会,整治指尖上的形式主义,规范各种督促检查,防止层层加码增加

 基层负担。

 2.加强干 X 日常监管。注重对干 X 业余生活情况的了解,通过 XX 监督、群众监督、舆论监督等方式,重点纠治 XXX 干 X 违反 XX 人事纪律规定、公款吃喝、收受钱物、请吃吃请、赌酒赌博,以及违反党纪国法、社会公德、职业道德和家庭美德的行为;深化运用“四种形态”,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正、批评教育,对轻微违纪问题及早处置,对违反党的政治纪律、廉洁纪律、严重违反中央八项规定及其实施细则精神、严重违反 XX 人事纪律规定的,除给予相应党纪政务处分外,坚决调离 XXX 门。

 3.大兴调查研究之风。加强调查研究,深入了解基层一线工作状况,广泛倾听一线党员干 X 诉求,将班子成员深入基层调研纳入年度工作计划,通过蹲点调研、专题调研、随机调研等方式深入基层了解掌握真实情况,有效打通工作的痛点难点堵点,全面提升 XX 工作质效。

 (五)坚持从严治 X,坚决打赢自身建设持久战 1.持续推进廉洁机关建设。加强党风廉政建设工作与 XX、干 X、XX、XX 等各块业务工作的融合,认真抓好 2021 年度党风廉政建设责任制检查考核反馈意见整改,持续巩固拓展全 XXX 系统作风整治成效;以廉政文化进机关为载体,聚焦清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化等要素,全面推进“清廉机关”建设,大力涵养良好政治生态。

 2.持续深化模范机关创建。全面压实 XX 工作责任,严格执行基层党 XX 按期换届制度,按时完成机关党总支和各支 X 的集中换届工作,进一步选优配强党 XX 书记。深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动、争做杨善洲式的好党员好干 X 主题实践活动,努力建一流队伍、创一流业绩、树一流形象。持续开展“对标达标创标”活动,重点聚焦 XXX 政治、思想、XX、作风、纪律建设,以打造政治清明、干 X 清正、业务清楚、制度清晰、环境清洁的“五清”模范机关为抓手,努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范 X 门。

 3.持续打造过硬队伍。认真执行 XXX 干 X 管理规定,把从严要求贯穿机关干 X 选调、选拔任用、轮岗交流、教育培养、管理监督和考核全过程,不断优化干 X 队伍结构,增强队伍活力,提升干事本领;进一步修订完善 XXXXX 平时考核方案,结合机关内 X 管理和自身建设要求,进一步细化考核测评指标体系,切实发挥考核工作的指挥棒作用;大力实施专业能力提升行动,持续开展 XX 业务讲堂、岗位练兵、业务测试、述职评议等活动,认真开展大调研、大讨论、大实践活动,大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,不断改进工作方法,提升工作效能,着力打造本领过硬、素质一流、堪当大任的 XX 干 X 队伍。

 三、相关要求 (一)加强工作统筹。党风廉政建设工作事关 X 风士气、纪律形象、干事生态,各 X 务会成员要提高政治站位、强化思想认识,切实加强统筹谋划,将党风廉政建设工作与中心工作和分管联系工作同安排、同 X 署、同检查、同落实。

 (二)强化过程管理。机关党总支是党风廉政建设工作的牵头科室,要强化学习研究,提升党风廉政建设工作能力,确保各项任务高质量落实;要注重档案资料收集管理,确保党风廉政建设工作有痕有绩,取得实效,走在前列。

 (三)压实工作责任。X 务会成员要认真履行“一岗双责”,扎实抓好分管领域党风廉政建设工作,确保不发生违纪违规事件;各科室(中心)负责人是科室党风廉政建设工作的第一责任人,要切实将党风廉政建设工作与科室业务工作同落实、同推进,要结合科室职能,梳理科室廉政风险点,制定防范措施,逐一堵塞漏洞,防止违纪违规情况发生。

 为进一步加强机关作风建设,优化经济发展环境,实现新发展阶段下经济社会高质量发展,全面提升科技服务水平,根据市委办、市政府办要求,结合实际,特制定如下实施方案:

 一、工作目标 建立和完善便捷高效的政务服务机制、公开透明的权利运行机制、文明规范的行政执法机制和纪律严明的监督问责机制,坚持综合施策、标本兼治,营造浓烈的科技创新氛围,增强科技系统优化经济发展环境意识,不断巩固和扩大优化经济发展环境成果,为开启全面建设社会主义现代化 xx 新征程,加快建设”美丽 xx、幸福家园”提供有力的科技环境保障。

 二、工作任务 (一)加强政风行风建设,转变工作作风。结合机关联动开展的作风效能公开承诺,向社会公开年度工作成效、办事效率和工作作风三项任务清单,引导社会公众进行日产监督。深入开展局机关作风效能测评工作,通过全面推行评、改、测”三步”工作法,切实治理各种不正之风,树立良好的科技系统形象。

 (二)推行政务公开,提升工作成效。公开局主要工作职能、办事程序和办事要求,向社会公布科技项目、科技成果、科技奖励、创新型企业、知识产权试点(示范)企业申报评审(评选、鉴定)等科技管理工作的程序和要求。公开行政审批事项的必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准,切实提高工作效率和服务质量,为企业、群众解困难、办实事。

 (三)健全知识产权保护机制,维护知识产权合法市场。建立健全企业、行业协会、政府相互协调的知识产权保护机制,坚持做好执法与依法、执法与服务、执法与监督三个结合,深入推进市县(区)专利行政联合执法检查工作的机制化和常态化,不断把”双打”和”维权护航”行动推向深入,确保全市专利产品市场得到有效净化。

 (四)推进创新体系建设,加速高新技术产业发展。发挥国家先进电子产品及配套材料高新技术产业化基地、xx 军民融合高新技术产业化基地等平台作

 用,认定市级高新技术企业 xx 家,培育国家高新技术企业 xx 家,推动现有的xx 家国家高新技术企业积极围绕”5+2+1”产业开展共性技术、关键技术、前沿技术攻关,力争培育市级战略性新兴产品 xx 个,以点示范、重点突破,培育带动高新技术产业加速发展,实现高新技术企业产值 xx 亿元以上,引领带动全市转型发展。

 (五)推行科技赋能乡村振兴新模式,提升科技富民能力。全面推行”七个一”农村科技创新服务新模式,组织派遣科技特派员 xx 人以上,培训产业技术骨干 xx 人、村组科技致富带头人 xx 人,育繁推农业新产品、新技术、新模式 xx 项以上,逐步构建全域覆盖 7 个县(区)的人才、技术、信息、培训、示范等 5 大科技服务体系,示范带动一批群众脱贫奔康。

 三、工作措施 (一)加强领导,明确责任。成立由局党组书记、局长任组长,纪检组长任副组长,各科室长及直属事业单位负责人为成员的优化经济发展环境工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室,领导小组全面负责优化经济环境的组织实施工作。把优化经济发展环境工作纳入局工作目标考核体系和评价体系,把工作作风、服务态度、服务质量、服务效率等情况纳入年度考评内容。

 (二)加强协调,强化监督。定期组织召开工作推进会,听取各科室及直属事业单位工作情况汇报,通报治理工作推进情况,安排部署重点工作。对工作推进一般化、成效不明显的责任科室及直属事业单位负责人及时约谈提醒,情节严重的予以责任追究。

 (三)加强宣传,营造氛围。以科普活动月、科技活动周、知识产权宣传周等宣传活动为载体,以科技成果奖励、科技人才牵头实施科技计划项目等科技创新促进机制为手段,协同相关市级部门在电台、电视台解读创新创业政策、开展技术培训,在全社会宣传创新创业典型,提升全民科学意识。

篇三:社区党风廉政建设工作计划

2022 年支部书记抓党建和党风廉政建设工作报告 3 篇

 今年以来,市人社局在市委、市纪委的正确领导下,在市纪委第二派驻纪检组的指导下,认真贯彻十一届市纪委全会精神,深入落实“两个责任”,扎实推进党风廉政重点任务,持之以恒遵守中央各项规定精神,紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务,坚定不移地筑牢党风廉政建设防线,做好廉政风险防控工作,为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20xx 年上半年工作汇报如下:

  一、履职尽责,党风廉政建设工作稳步推进

  局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务,深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则,全面落实党组党风廉政建设主体责任,不断强化廉政教育,依法规范权力运行,健全完善规章制度,党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。

  (一)强化压力传导,推动管党治党主体责任落到实处

  一是理清工作思路,抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上,于 4 月 25 日召开全局党风廉政建设工作会议,将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体,与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 69 份,逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工,逐级分解责任认真履行“一岗双责”,对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。

 二是扎实开展思想教育,筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上,认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神,重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规,不断强化理想信念教育,牢固树立并不断强化“四个意识”,有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

  三是严肃党内政治生活,增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程,全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度,认真召开了__年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会,做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃,达到了团结—批评—团结的目的。

  四是认真落实党内监督,强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度,在春节、清明、五一等节假日前,召开专题会议,组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定,进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求,如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求,围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务,

 下发了市人社局党组《关于印发开展__年度述责述廉工作通知》,安排全体科级干部分别于 6 月和 12 月开展“两述”工作,不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。__年以来,处理市纪委转办的有关信访问题线索 6 件,市委组织部函询 1件,12345 热线转办的投诉 2 起;对省审计厅审计发现问题涉及的 7 名同志和涉及经商办企业的 2 名同志进行了提醒谈话,对纪委进行纪律审查的 1 名同志进行了诫勉谈话。开展了 xx-xx 年纪委转办交办案件整理工作,共梳理出案件 11 件,整理完善档案卷宗 6 件。

  (二)强化作风建设,促进各项权力规范运行

  一是深入开展党风廉政建设,增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度,充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式,开展党员理想信念、党性党风党纪教育,提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 7 次,学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 6 次,开展学习宣讲 6 次,召开支部书记党课 2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,不断增强党员干部的廉政意识和法制意识,始终拧紧廉洁从政的螺丝钉,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

 二是坚持依法决策,规范权力运行。严格执行民主集中制,落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度,规范办事程序,凡重大事项一律经局班子集体讨论决定,不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度,健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中,组建专家评审委员会,变局里说了算为专家委员会说了算,有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度,由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核,每次会议专门记录,并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核,对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的,督促本人详细做出书面说明,在深入调查核实、准确把握事实的基础上,提交会议进行认定,多个相关科室参与讨论研判,提出精准的意见建议,坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权,坚决杜绝徇私枉法。

  三是开展明查暗访,改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求,制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》,明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 44 项,每月安排 4 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 11

 次,发现工作纪律问题 19 起,公开作检查 2 人。对发现的问题及时督促整改,工作人员服务态度不断规范,工作纪律进一步严肃。

  四是创新优化服务载体,打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动,大力倡导“人社工作为人民”的理念,不断优化服务载体,全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件,所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案,实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化,案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”,认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度,将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息,截止目前,运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 1047 条。

  (三)深化风险防控,紧盯重点领域和环节

  一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权,全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度,创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作,完善农民工务工前信息录入,对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管,以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴 6 家企业农民工工资保证金 819.56 万元,启用农民工工资保证金支付 4 家企业农民工工资 41 万元,开具无拖欠

 农民工工资证明 823 份。围绕社保基金安全,正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统,加速推进基本医疗保险异地就医结算,积极推进社保卡发放,实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接,促进事后监督向事前、事中监督转变,防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化,最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全,邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作,并在考试后对考试结果进行书面评价,确保人事考试公开、公平、公正,圆满完成了__年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造,人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升,人事考试安全得到进一步保障,连续六年荣获全省优秀考点。

  二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度,局领导不回避、不推诿、不畏难,1-6月局主要负责人接待上访人员 16 次,其他班子成员接访 21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程,做好登记工作,在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 5 起、信访局转办件 2 起、信访网转办件

 20 件、其中国家件 1 起,答复率达 100%,切实做到了件件有落实、事事有回音。

  (四)落实举措,推动反腐败工作深入人心

  一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识,我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 1 次,邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 1 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 2 次,在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。

  二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式,以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点,深入开展自查工作,不断完善防控措施,重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 144 处,各科室开展了一季度廉政风险点自查工作,上报廉政风险自查报告 30 份,排查完善覆盖率达 100%。

  三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工,逐级分解责任,认真履行“一岗双责”,对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查,每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年,局主要负责人约谈班子成员2 次、科级干部集体约谈 3 次,处级干部和分管科室负责人开展约谈 1 批次、各科室负责人和科员开展约谈 1 批次,通过有

 重点、分层次的开展集体约谈,听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况,指出存在问题,提出工作要求。

  二、存在的问题和不足

  上半年,我局党风廉政建设和反腐败工作,在上级部门的正确领导下,虽然做了很多工作,取得了一些成绩,但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节,与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识,党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想,落实党建责任同岗位职责结合不够紧密,工作比较被动,缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位,个别科室、职工纪律意识淡薄,仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时,管理存在宽松软散等问题。

  三、下一步工作打算

  认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求,切实担负起全面从严治党主体责任,真抓真管、敢抓敢管、常抓常管,注重“一岗双责”落实,扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼,落实谈心谈话、党员民主评议,认真开展民主生活会和组织生活会,用好批评与自我批评这个锐利武器,将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式,强化纪律教育。积极开展班子

 成员分层次讲廉洁党课活动,实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育,强化工作人员学习教育培训,提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送,积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容,按照各领导分头负责,管好自己的人,办好自己的事的目标要求,严格以制度促行动,努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上,记在心上,落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点,加强监督检查,纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件,加大监督力度,坚决惩治违法违纪行为,发挥案件查处的威慑力,切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼,不断开阔干部的眼界及工作能力,更好的培养复合型人才,增强干部队伍素质,激发工作活力。

  支部书记 2022 年抓党建和党风廉政建设工作报告 篇 2

  今年,xx 社区党支部在柳 xx 党委的领导下,在_街道办事处党工委的正确指导下,根据《廉政准则》、《_街道党风廉政建设责任书》的要求,开展了以班子廉洁自律、党风廉政、党性锻炼为重点的一系列学习、实践活动,有力地推进了社区党风廉政建设的进程,使党风廉政建设落实到实处,树立了社区党风廉政新形象,推动了社区各项工作的顺利开展。

 一、强化廉政教育,提高思想认识

  党风廉政建设是党的建设的一项重要工作,也是落实“三个代表”的重要体现。我社区对党风廉政建设工作给予高度重视,领导班子思想统一,分工明确,认真履行一岗双责。党政“一把手”负总责;班子成员按分各司其职,负直接领导责任。年初把党风廉政建设和反腐败工作列入本社区重要议事日程进行专题研究,并制定了工作计划。加强党风廉政教育学习,提高思想素质,是开展党风廉政建设的前提,我社区党支部在工作中注重抓好党风廉政教育与学习,从分工到学习,都将党风廉政建设内容融贯其中。同时按时完成上级有关党风廉政建设的宣传教育工作,在群众中树立清正廉明的形象。

  二、健立健全党支部生活制度,加强民主集中制原则

  1.社区支部完善社区党支部民主生活制度,领导班子每年召开一次民主生活会,开民主生活会之前,班子成员都做好准备,通过...

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